تتمنى كل امرأة عاملة أن تحظي ببيئة عمل داعمة، حتى تؤهلها للنجاح والتميز، وزيادة الإنتاجية وتحقيق الأهداف، ولذلك نستعرض لك اهم الاستراتيجيات الفعالة لخلق بيئة وظيفية محفزة :
تحسين مهارات إدارة الوقت:
يعتبر عامل تنظيم الوقت من أهم التقنيات الفعالة لتحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة، حيث يساعد على تحديد أولويات المهام وانهائها في مدة محددة، وذلك يساعدك على التحفيز وزيادة الإنتاجية، حسب مهامك المطلوبة منك.
إبراز أوجه التشابه بينكما:
أن التجارب المماثلة والمتشابهة في الظروف قد تخفف من حدة التوتر والعزلة، لذلك شاركي تجاربك الشخصية التي قد تكون مرتبطة بقضايا زملائك في العمل، فهذا يشجعهم على التواصل معك بشكل أعمق للدخول في التفاصيل ويشجع على الانفتاح، وهذا مهم وضروري لخلق بيئة عمل محفزة وداعمة.
تحديد أهداف ومعالم:
أن تحديد أهداف واضحة وصريحة وقابلة للتنفيذ، يساعدك على تحقيقها بشكل أفضل، لذلك يمكن تقسيم وتحديد أهدافك أو مشروعك الذي تقومين به الي أجزاء صغيرة وتقومين بتنفيذها واحدة تلو الأخرى أفضل من تركها، فهذا يساعدك على التركيز ودافع قوي لما تقومين به.
إبراز نقاط القوة لزملائك في العمل:
يعد إظهار نقاط القوة تعطي دفعة وطاقة إيجابية للزملاء، وتمنحهم الشعور بالتحفيز وزيادة الإنتاجية في العمل، دافعي عنهم من خلال التوصية بهم للمشروعات أو الترقيات، واظهري نقاط قوتهم وتفوقهم لتشجيع على النجاح.
تقديم ملاحظات بناءة:
أن تقديم الملاحظات بطريقة إيجابية لزملائك في العمل، تساهم في الاستجابة الفورية للتغير للأفضل، فإذا لاحظتي أن زملائك في العمل بحاجة إلى تحسين، فاقترحي بعض التغيرات والملاحظات البناءة بدلا من مجرد الموافقة.
تقديم الإيماءات اللطيفة:
أن الإطراء المجاملات والإيماءات اللطيفة بين الزملاء، تساهم في رفع الروح المعنوية والتقدير، اعترفي بجهودهم من خلال إيماءات بسيطة مثل الابتسامة أو رسالة شكر.
إنشاء طقوس عمل غير رسمية:
أن التجمع مع زملائك خارج وقت العمل الرسمية يعزز الألفة والود بينكم أكثر، لذلك احرصي علي مقابلتهم في أوقات العمل الغير رسمية، واقضي الوقت معهم في الإجازة الأسبوعية، لتحسين التواصل وفهم مهام العمل.
